“巾帼文明岗”是以妇女同志为主体，通过表彰先进、树立榜样，在本行本业中形成学本领、提素质、讲奉献、比业绩的良好氛围，从而在浙江“两个高水平”建设中贡献巾帼力量。为了进一步增强CICU集体凝聚力、宣传CICU的良好形象、发挥和鼓励女性医护人员的工作积极性，特制定2021年CICU创建省级“巾帼文明岗”工作计划如下：

一、指导思想及总体目标

   以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以促进我省卫生健康事业发展、广大女干部职工成长成才为目标，以倡导职业文明和树立行业新风为核心，以行业规范和岗位职责为标准，引导广大女干部职工积极响应“争当新时代红船好女儿、争创高水平巾帼新业绩”号召，积极投身“巾帼奉献、岗位建新功”活动，推动形成学本领、提素质、讲奉献、比业绩的良好氛围，为我省卫生健康事业更好发展发挥巾帼力量。

二、创建主题

展现巾帼风貌、打造一流儿童心脏重症品牌。

三、创建措施

(一）加强人才培养，营造创岗氛围

加强人才培养，提高CICU医护专业素质，是顺利开展各项医疗工作、开展巾帼文明岗创建工作的基础。为打造一支政治素质强、职业道德高、专业技术精的人才队伍，结合CICU的工作特点，突出抓好以下工作：

1、  逐步营造“巾帼文明岗”创建氛围。制定切实可行的CICU“巾帼文明岗”创建目标与计划，设立年度创建主题与重点，将创建活动与科室日常工作有机结合起来，将“巾帼卫士在行动”与科室党建工作同研究、同部署、同建设。引导岗员认识“巾帼文明岗”创建的重要性与意义，主动参与到创岗工作中。

2、  开展岗位练兵、技术比武。结合我院、我科工作特点，积极开展各项巾帼技能比武行动，提升岗员业务能力与水平、提高工作能力与效率。

3、  树典型，推先进。引领全体医护工作人员，尤其是女性干部立足岗位建功自业，鼓励全体医务人员以其为榜样，努力培养和造就一批“岗位能手”和先进个人。

4、  开展巾帼志愿服务。结合CICU专业优势，动员女性医护人员积极参与志愿服务、参与社会公益活动。

（二） 管理与监督

1、规范制度建设。从制度建设着手，完善内部管理规范。实施科务公开，服务承诺制度，坚守医护人员“九项原则”。

2、规范行为。工作场所标识清晰，在醒目的场所亮身份、亮承诺、亮标准。

3、监督和反馈机制。在创建过程中定期自查、及时整改，请教优秀兄弟科室学习指导；公示监督电话、工作内容及工作成效及时上网，自觉接受服务对象及上级有关部门的检查监督。

（三） 以评促建，建立长效工作机制

结合 CICU的岗位特色、妇女特色，把“巾帼文明岗”创建活动与CICU医疗、科研、教学以及精神文明建设有机结合，建立长效管理机制，以评促建，争创2021年一流业绩。

1、严格执行疾病诊疗规范和护理制度，加强医护工作人员的分类管理和分层培养，通过系统的理论学习、国内外进修等方式提高医疗和护理能力。

2、完善科室医疗安全、消防安全、社会责任等各项规章制度，落实质控工作与监督反馈机制，规范工作制度、提高工作效率，不断提升患者满意度。

3、开展志愿服务与公益活动。结合CICU工作特色，开展具有心肺康复特色的围术期健康科普教育；结合支部工作安排、联合医务社工部，积极参与各项志愿服务，展现女性医护人员高尚的精神风貌。

   希望通过落实和开展以上工作内容，为CICU争创省级“巾帼文明岗”而努力。